【芸能マネージャーの仕事】1日のスケジュールから給料、就職のポイントまで解説!

この記事の監修者

蓜島
蓜島キャリアアドバイザー

埼玉県出身。

芸能プロダクションのマネージャーとして7年間勤務。



その後、株式会社エイスリーに入社し、「エンタメ業界支援事業部」に配属となる。

芸能プロダクションでの多岐に渡るマネジメント経験を基に、エンタメ業界への転職を志望される方の疑問や不安などを幅広く解決していけるように全力でサポートさせていただきたいと思っています。

芸能マネージャーは激務?その具体的なスケジュールとは

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芸能界は激務である、と言われています。ロケや撮影が深夜に及ぶこともありますし、過酷な状況でイベントを行わなければならないことも多々あります。
これらは、少しでも芸能界での仕事に関わったことがある方ならご存じかと思いますが、事実です。芸能界の職種の中で離職率が高いのはそれを示しています。

そして、タレントさんを補佐する芸能マネージャーも同様に過酷な仕事です。ですがそのなかにも、ほかにはない楽しみがあったり、やりがいがあったりします。

ここでは芸能マネージャーのスケジュールをはじめ、さまざまな業務を確認していきましょう。

芸能マネージャーの1日の例

【05:00】タレントAと現場へ出発
【06:00】ロケ地入り(首都圏でロケ)、撮影準備
【06:30】撮影立ち会い
【09:30】撮影終了
【10:00】タレントAとともにロケ地出発
【11:00】タレントAを自宅へ送迎
【11:30】自社の事務所へ出社(社用車の返却も含む)
【12:00】タレントBの収録へ同行
【12:45】タレントBとともに放送局到着
【13:00】打合せへ参加、あいさつ回りも兼ねる
【14:00】収録立ち会い
【16:00】収録終了し、タレントBのみ送り出し、自分は残って打合せ
【16:15】打合せしつつ遅めのランチミーティング
【17:30】放送局内で顔出し+挨拶まわりしつつ、営業
【18:00】別の収録現場へ移動
【19:00】タレントCの収録立ち会い
【21:00】収録終了し、タレントCを送り出し
【21:45】自社の事務所へ帰社
【22:00】事務作業・報告書の作成や翌日以降のスケジュール資料準備
【23:00】帰宅、翌日の準備をしてから就寝
(明日は9時から収録立ち合い)

上記は、比較的多くの収録立ち会いを行った日です。収録1件が1日かかることもありますし、もっと細かくたくさん入る日もあります。
自分で予定を立てるというよりも、担当するタレントさんのスケジュールにあわせて立ち会いスケジュールを決め、その間を縫ってほかの雑務を行ったり、営業を行う、というイメージでしょう。

芸能マネージャーの上記スケジュール以外の仕事内容

担当タレントの営業は重要な仕事です。収録に立ち会いながら営業を行うだけでなく、アポイントを取ることもあります。

また、タレントの売り出し方を社内で協議したり、タレントに足りない経験を補う育成の計画を行ったりもします。

タレントのインタビューやコメントがあれば校閲したり加筆修正したりすることもありますし、撮影素材の中から使用する写真を判断するのもマネージャーの重要な仕事です。

もう少し職位が上がっていけば、チーフマネージャーとして自社のマネージャーを統括・マネジメントをすることもあります。

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芸能マネージャーの給料は?平均年収や昇給の方法

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芸能マネージャーの平均年収

芸能マネージャーは、それほど高い給与というわけではありません。

・20代前半の年収: 250万円~300万円
・20代後半の年収: 300万円~400万円
・30代の年収  :400万円〜550万円
・40代以降   :400万円〜800万円

上記はあくまで平均値としての金額ですが、芸能事務所には「年齢給」という概念はあまりなく、実績が給与に反映される場合が多いです。

日本のサラリーマンの平均年収がおよそ400万円と言われているので、しばらくは平均年収よりも低い可能性があります。

マネージャーとして実現したいことや仕事に対するやりがいを見つけられなければ、続けていくのは難しいでしょう。

芸能マネージャーになるには?各応募方法の就職・採用事情

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中途採用:現職の経験をどう活かせるかを伝える

芸能業界やエンタメ業界での経験があるなら、その経験を生かしてキャリアアップや転職を行うことは比較的容易ですが、業界未経験の場合、転職のハードルは高くなるでしょう。業界未経験の場合でも、中途採用であれば「早期戦力化」が求められます。

その際に重要となるのが、「現職(前職)の経験をどう活かせるか」です。

例えば、関係構築力や営業力はマネージャーとして求められるスキルですので、他部署やクライアントとの調整をした経験や、営業として高い実績を出した人はその点をアピールしても良いでしょう。

ほかにも、スケジュール管理や情報収集能力など、「今もっている能力をどう活かして即戦力になれるか」を話すことをイメージするとうまくいくと思います。

新卒採用:採用枠は存在するが、職種自体の門戸は狭い

そもそも新卒向けの芸能マネージャー募集はそれほど多くないですが、新卒採用ではポテンシャルを見てもらえるため、何か秀でたスキルや、他の人がしていない経験といったアピールポイントがあれば、幅広く評価してもらうことが可能です。

ただし新人を育成するような時間的余裕がなかったりすることも良くあります。必然的に、すでに社会人としての基礎を身に着けた転職者を求めることが多くなる傾向があります。

一般企業へ応募する際と同じように選考対策をしておくのが無難です。

・学生時代に力を入れてきたことと、それをどうマネージャーとして活かすのか。
・芸能界を好きな理由と、仕事にしたい理由。
・なぜこの事務所が良いのか。

上記を話せるようになっておくことは、最低限必要です。

インターン採用:ほとんど開催されていないがゼロではない

大学生のうちに参加できるインターンは、芸能事務所ではほとんど行われておりません。激務であることや絶対にミスできない業務であること、覚えなければならないことが多いためです。

ですが、稀に一部の業務を体験できる短期インターンなどが募集されていることはあります。就活サイトなどで小まめにチェックしてみると良いでしょう。

未経験からマネージャーへ転職するための成功する3つのポイント

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①運転が得意なことをアピール

芸能事務所では、運転免許が必須なことが多いですが、ある程度の運転技術も求められます。

タレントさんの送迎を行う際にはワゴン車などの大きな車を運転することが主になり、場合により渋滞を避けて時間通りに現場に到着することも求められるため
都心の主要な幹線道路や、時には細い路地を運転することもあります。

面接でも「日常的に運転しているかどうか」を問われることも多く、事務所によっては面接の中で運転試験も行う場合があります。
ですので、運転が得意であれば面接でそれをアピールするのは良いでしょう。

②「即戦力」となれる理由を、現職でのエピソードでアピール

誤解されている方も多いですが、芸能マネージャーは他の職種と同様にビジネススキルは求められますし、現職での営業経験や調整能力、課題解決力は必ず活かされる場面はあります。

クライアントとのトラブルを解決した、スケジュール管理能力がある、営業で案件を獲得した、接客でお客さんに気に入られた……。
芸能マネージャーとしても活用できるスキルをもっている、ということを、エピソードと一緒にアピールましょう。

③情熱とビジネス感はバランスよく志望動機に盛り込む

こちらも何度かお伝えしているのですが、マネージャーはハードな仕事で、給与も初めはそれほど高額ではありません。高いモチベーションがないと、続けることができないのです。

何か芸能界に関する強い憧れや原体験のようなモノを話せるようにしておきましょう。好きなタレントさんがいるという程度では、選考で弾かれてしまうことが多いです。

また、芸能界への情熱があるだけでなく、しっかりと「ビジネスとして」捉えている点もアピールしておくことが重要です。

よくある例では、前述の「即戦力となれる理由」と絡めて「思い入れのある業界で働きたいと考えており、そこで活躍できるスキルも身につけていると気づいたから」といったものが挙げられます。

情熱があるだけなら、ただの熱心なファンでいれば良いだけです。そうではなく、なぜ転職してまで芸能界で働きたいのか、芸能界で仕事をしたいのかを説明できるようにしておきましょう。

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